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Mutuelles santé partenaires
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Mutuelle collective d’entreprise ou de commune : laquelle choisir pour de meilleures garanties à prix pas cher ?

mutuelles collectives

La mutuelle santé collective d'une entreprise ou d'une commune est meilleure quand les garanties choisies permettent des remboursements suffisants des frais médicaux prédominants chez un groupe d'assurés liés par le travail et/ou l'appartenance régionale.

Ainsi, il est conseillé de comparer une liste de mutuelles pas chères destinées à une collectivité, sans oublier les risques médicaux encourus par la majorité des assurés (groupe de salariés, de fonctionnaires ou d'un corps de métier) ; cela est plus facile sur « LesMutuellesPasCheres.com ».

Dans la suite, le comparateur vous révèle les différentes options et les choix possibles parmi les couvertures santé destinées aux entreprises et les groupes communautaires.

Mutuelle collective pas chère : quelles sont les différentes couvertures santé proposées aux groupes d’assurés ?

Les mutuelles collectives aux tarifs pas chers diffèrent selon le type d'assurés : salariés, fonctionnaires ou membres d'une communauté. Ainsi, 3 types d'offres sont distingués :

  1. La mutuelle collective d'entreprise :

    La loi impose aux employeurs de prévoir une couverture santé pour leurs salariés qui peut être :

    • obligatoire :

      La mutuelle est imposée à tous les employés sans tenir compte de l'état de santé des différents assurés. De plus, son tarif est unique pour tous. Toutefois, elle est adaptée aux impératifs médicaux des travailleurs et prend en considération les maladies professionnelles.
      Pour l'obtenir, l'employeur négocie les garanties médicales, les taux de remboursements et les tarifs. Il paye par la suite 50% au minimum du tarif (part patronale).

    • facultative :

      La couverture santé permet à l'employé de choisir entre y adhérer ou grader la sienne prise de façon individuelle. Dans ce genre de situation, le chef d'entreprise peut opter pour une formule qui exclue les ayants droit des salariés afin de garder un tarif pas cher.
      Dans les 2 cas, l'adhésion à la couverture santé d'entreprise est définitive et elle prend fin, uniquement, après un licenciement, une démission ou un départ à la retraite ; après cela, il est indispensable de choisir une mutuelle sans délai de carence pour être couvert sans attente.

  2. La mutuelle collective pour fonctionnaires :

    Les mairies, les structures administratives, etc. peuvent proposer à leurs employés des couvertures santé négociées auprès des compagnies locales et nationales. Toutefois, la mutuelle choisie doit être labellisée afin de permettre aux fonctionnaires adhérents d'obtenir une participation aux cotisations de la part de leurs employeurs.
    Il est à remarquer que ce genre de couvertures santé privilégie généralement le remboursement des frais médicaux basiques (hospitalisation, consultation, dentaire, optique) et délaisse les actes de confort et les soins préventifs. Ainsi, les employés étatiques désireux d'être bien couverts, en cas de frais médicaux élevés, ont intérêt à prendre une surcomplémentaire pour fonctionnaires efficace.

  3. La mutuelle collective communale :

    Elle est négociée par les mairies, les groupements professionnels (restaurateurs, artisans, coiffeurs, etc.) afin de permettre aux assurés un accès facile à des formules santé moins chères que la moyenne régionale ou nationale.

Bien que les mutuelles collectives sont réputées avantageuses, il est préférable de garder la liberté de choisir une formule individuelle parmi celles proposées à la comparaison sur « LesMutuellesPasCheres.com ».

Mutuelle collective : quels sont les avantages ressentis au sein de l'entreprise ?

Les avantages d'une mutuelle collective d'entreprise sont ressentis seulement si elle est obligatoire. En effet, elle permet à l'employeur de supprimer le montant, qu'il cotise pour ses subordonnés, des bénéfices imposables déclarés. De plus, il les encourage à devenir fidèles à son entreprise.

Du côté de l'employé, la mutuelle collective obligatoire lui permet d'avoir une couverture santé qui prend en compte les risques professionnels impactés sur sa santé, en ne payant qu'une partie de la cotisation. Néanmoins, elle est considérée comme un payement en nature imposable.

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