Surcomplémentaire santé pour fonctionnaires : quelle est la meilleure surmutuelle d’agent territorial et de la fonction publique à tarif pas cher ?

La meilleure surcomplémentaire santé pour fonctionnaires et agents territoriaux présente 2 avantages principaux : rembourser les frais médicaux mal pris en charge par la sécurité sociale et la mutuelle, en plus d’être totalement modulable pour rester à un tarif pas cher. Il est possible de la choisir lors de faire des devis comparatifs sur « LesMutuellesPasCheres.com ».

Parmi les formules de surmutuelles les plus conseillées aux agents de la fonction publique ou territoriale, celles qui incluent des garanties à la carte pour rembourser des frais médicaux coûteux comme ceux du dentaire des hospitalisations, de la grossesse, etc. ; et ce, sans délai de carence.

Dans la suite, le comparateur vous révèle comment obtenir une 2ème mutuelle complémentaire à la principale dédiée au fonctionnaire et incluant des garanties sur-mesure, pour les agents territoriaux et publics titulaires ou contractuels. Vous pouvez aussi réaliser des devis gratuits pour découvrir des formules santé des plus efficaces pour rembourser les frais médicaux.

Surcomplémentaire de fonctionnaire : comment choisir la meilleure surmutuelle pas chère avec des garanties adaptées aux agents de la fonction publique ?

Un fonctionnaire est avantagé par le choix d'une surcomplémentaire santé pas chère avec des garanties spécialisées pour rembourser un type bien déterminé de frais médicaux. En effet, c’est la meilleure solution pour éviter aux agents territoriaux et de la fonction publique les restes à charge laissés par une mutuelle spécifique à son métier (éducation nationale, santé publique, mairie, etc.).

Cette surcomplémentaire santé est la mieux disposée à rembourser des dépenses coûteuses habituellement mal remboursées. Ces dernières sont généralement des :

  • Soins buccodentaires :

    La pose d'implants, bridges ou couronnes et la parodontologie laissent des restes à charge élevés. Pour cela, il est intéressant de prendre une surcomplémentaire dentaire qui propose des plafonds suffisants pour couvrir l'ensemble des dépenses effectuées chez le dentiste.
    Dans ce contexte, les meilleures surmutuelles proposées aux employés de la fonction publique remboursent les frais dentaires jusqu’à 3200 € par an.

  • Traitements orthodontiques :

    La majorité des mutuelles pour fonctionnaires restent insuffisantes face aux coûts des appareils dentaires nécessaires à leurs enfants. Il est possible de prendre une surmutuelle santé adaptée avec un forfait suffisant (jusqu'à 774 €) ; c'est le cas avec plus d'une excellente surcomplémentaire pour l'orthodontie proposée à un tarif pas cher sur « LesMutuellesPasCheres.com ».

  • Lunettes, lentilles et chirurgies réfractives :

    Les frais ophtalmologiques sont difficiles à supporter par les employés de la fonction publique et de l'Etat, surtout avec des mutuelles santé d'entrée de gamme. Les assureurs partenaires aux comparateurs remboursent les verres de vue et les montures à des niveaux avantageux. Il est judicieux de choisir une surcomplémentaire optique avec un plafond spéciale chirurgie de myopie égal à 500 €/œil et un remboursement des lunettes allant jusqu’à 850 €.

  • Cures et médecines douces :

    L'homéopathie, l'ostéopathie, les cures thermales, etc. font partie des nouvelles tendances médicales les plus prisées par les assurés, y compris les fonctionnaires. Ces derniers cherchent surtout des pratiques antistress pour réduire les effets des tâches répétitives et fatigantes. Des formules spécialisées représentent une solution efficace pour être bien remboursé.

  • Maternité et technique de procréation assistée (PMA) :

    Des garanties pour rembourser les frais de grossesse et de PMA sont à prévoir par une surmutuelle destinée à une fonctionnaire en âge de procréer. Dans ce contexte, des remboursements aussi élevés que ceux d’une surcomplémentaire maternité sont salutaires en cas de grossesse complexe avec hospitalisation ou de fécondations in vitro (FIV).

Les points susmentionnés représentent les 6 principaux volets de dépenses médicales à mettre en avant lors de sélectionner une surmutuelle santé avec des garanties spécifiques.

La meilleure surcomplémentaire d’agent de la fonction publique territoriale ou hospitalière est dotée de garanties modulables pour permettre de renforcer les remboursements ciblés par l’assuré et réduire le tarif. Cette complémentaire santé du fonctionnaire est plus avantageuse quand elle est à effet immédiat notamment pour le dentaire et l’optique.

Dans ce contexte, l'urgence de certains actes médicaux rend judicieuse la vérification du temps nécessaire pour l'activation des garanties prioritaires. L'idéal est de prendre une surcomplémentaire sans délai de carence comme celles présentées au moment de réaliser des comparatifs en ligne.

Toutefois, même la meilleure des surcomplémentaires intervient après l’envoi du décompte des remboursements en plus des factures et feuilles de soins.

Pour cela, les surmutuelles se rattrapent par la proposition de certaines garanties semblables à celles des assurances prévoyances santé appréciées par les fonctionnaires ; c’est exemples de :

  • La garantie invalidité
  • L’accompagnement en cas de maladie longue durée invalidante
  • La prise en charge des soins à l’étranger
  • L’assistance juridique

Pourquoi attendre ? Demandez vos devis pour découvrir les surmutuelles sur-mesure aux garanties sélectionnables au cas et à des prix abordables.

Surcomplémentaire du fonctionnaire retraité : quand est-elle préférable à une mutuelle santé haut de gamme spéciale fonction publique ?

Un fonctionnaire retraité peut prendre une mutuelle haut de gamme pour rembourser une grande partie de ses frais médicaux. Cependant, il lui est aussi possible de garder celle prise durant sa carrière et y additionner une surcomplémentaire santé selon ses besoins actuels et son âge.

En effet, plusieurs employés de la fonction publique optent pour la retraite anticipée ou avant la soixantaine et leurs besoins médicaux sont loin d'être semblables à ceux des seniors. Le tableau suivant le montre :

Age focntionnaire

Il est notable que la majorité des militaires prennent la retraite avant 50 ans. Cependant, le tableau montre que l'âge moyen pour quitter définitivement la fonction publique est proche de 60 ans et permet de comprendre que 2 cas de figure existent :

  • des retraités en dessous de la soixantaine :

    Il s'agit des fonctionnaires qui ont des maladies professionnelles invalidantes, des métiers pénibles (ouvriers) ou ceux embauchés très jeunes et qui ont cumulé le nombre d'années de service suffisant. Avant 55 ans, il est judicieux de garder sa mutuelle et d'y associer une surcomplémentaire santé haut de gamme juste pour rembourser les frais médicaux prioritaires. Après cela, il est primordial de commencer à chercher une formule santé unique, à la fois efficace et pas chère.

  • des retraités au-dessus de 60 ans :

    A cet âge, prendre une mutuelle senior est inéluctable. Néanmoins, il est bon de garder un prix raisonnable vu la baisse des revenus après le départ à la retraite. Pour cette raison, il est préférable que cette couverture santé complémentaire soit fiable pour rembourser les dépenses de première nécessité. Pour les frais de confort, les traitements naturels, etc., une formule modulable spécifique est conseillée. Ainsi, pour l'assuré qui préfère les soins traditionnels, une surcomplémentaire pour les médecines douces à petit prix représente la solution adéquate.

Dans tous les cas, une surcomplémentaire est plus avantageuse pour le fonctionnaire quand ses garanties sont sans délai de carence ; cela permet au nouveau retraité d’être remboursé pour des frais médicaux urgents.

Fonctionnaire retraité, rappelez-vous des points précédents. Ils sont utiles pour trouver la surmutuelle santé souhaitée pour 2021 lors de faire des devis sur « LesMutuellesPasCheres.com ».


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