Surcomplémentaire santé pour fonctionnaires : quelle est la meilleure surmutuelle d’agent territorial ou d’Etat et de la fonction publique à tarif pas cher ?

La meilleure surcomplémentaire santé pour fonctionnaires et agents territoriaux ou d’Etat présente 2 avantages principaux : rembourser les frais médicaux mal pris en charge par la sécurité sociale et la mutuelle, en plus d’être totalement modulable pour rester à un tarif pas cher. Il est possible de la choisir lors de faire des devis comparatifs sur « LesMutuellesPasCheres.com ».

Parmi les formules de surmutuelles les plus conseillées aux agents de la fonction publique ou territoriale, les plus avantageuses incluent des garanties à la carte pour compléter les remboursements des frais médicaux coûteux comme ceux du dentaire des hospitalisations, de la grossesse, etc. ; et ce, sans délai de carence.

C’est aussi le cas pour les surcomplémentaires santé des hospitaliers et des enseignants qui permettent aussi la prise en charge des vaccins et de la psychologie, vu le contact prolongé avec d’autres personnes (patients et étudiants).

Dans la suite, le comparateur vous révèle comment obtenir une 2ème mutuelle complémentaire à la principale dédiée au fonctionnaire et incluant des garanties sur-mesure, pour les agents territoriaux, publics, etc. titulaires ou contractuels. Vous pouvez aussi réaliser des devis gratuits pour découvrir des formules santé des plus efficaces pour rembourser les frais médicaux.

Surcomplémentaire de fonctionnaire : comment choisir la meilleure surmutuelle pas chère adaptées aux agents de la fonction publique, d’Etat et territoriale ?

Un fonctionnaire est avantagé par le choix d'une surcomplémentaire santé pas chère avec des garanties spécialisées pour rembourser un type bien déterminé de frais médicaux. En effet, c’est la meilleure solution pour éviter aux agents territoriaux, de la fonction publique, des hôpitaux et de l’enseignement de supporter financièrement les restes à charge laissés par une mutuelle spécifique à son métier (éducation nationale, santé publique, mairie, etc.).

Cette surcomplémentaire santé est la mieux disposée à rembourser des dépenses coûteuses habituellement mal remboursées. Ces dernières sont généralement des :

  • Soins buccodentaires :

    La pose d'implants, bridges ou couronnes et la parodontologie laissent des restes à charge élevés. Pour cela, il est intéressant de prendre une surcomplémentaire dentaire qui propose des plafonds suffisants (jusqu’à 3200 € par an).

  • Traitements orthodontiques :

    La majorité des mutuelles pour fonctionnaires restent insuffisantes face aux coûts des appareils dentaires nécessaires à leurs enfants. Il leur est possible de prendre une excellente surcomplémentaire pour l'orthodontie proposée à un tarif pas cher sur « LesMutuellesPasCheres.com ».

  • Lunettes, lentilles et chirurgies réfractives :

    Les frais ophtalmologiques sont difficiles à supporter par les employés de la fonction publique et de l'Etat, surtout avec des mutuelles santé d'entrée de gamme. Pour cela, il est judicieux de choisir une surcomplémentaire optique avec un plafond élevé spéciale chirurgie de myopie et/ou pour les lunettes aux tarifs libres.

  • Cures et médecines douces :

    L'homéopathie, l'ostéopathie, les cures thermales, etc. font partie des nouvelles tendances médicales les plus prisées par les assurés, y compris les fonctionnaires qui veulent réduire l’effet du stress.

  • Maternité et l’accouchement :

    Des garanties pour rembourser les frais de grossesse et des naissances peuvent être utiles. Dans ce contexte, une surcomplémentaire maternité est le meilleur choix.

Les points susmentionnés représentent les 6 principaux volets de dépenses médicales à mettre en avant, suivant chaque fonctionnaire, lors de sélectionner une surmutuelle santé avec des garanties spécifiques.

L'urgence de certains actes médicaux rend aussi judicieuse la vérification du temps nécessaire pour l'activation des garanties prioritaires. L'idéal est de prendre une surcomplémentaire sans délai de carence comme celles présentées au moment de réaliser des comparatifs en ligne.

Toutefois, même la meilleure des surmutuelles intervient après l’envoi du décompte des remboursements en plus des factures et feuilles de soins. Pour cela, elles se rattrapent par la proposition de certaines garanties semblables à celles des assurances prévoyances santé appréciées par les fonctionnaires ; c’est exemple de :

  • La garantie invalidité
  • L’accompagnement en cas de maladie longue durée invalidante
  • La prise en charge des soins à l’étranger
  • L’assistance juridique

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Surcomplémentaire de fonctionnaire : un choix indispensable après la réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) des employés étatiques

Prendre une complémentaire santé tend à devenir une nécessité pour plusieurs fonctionnaires suite à la mise en application de la réforme de la Protection Sociale Complémentaire à partir de 2022. En effet, la proposition de mutuelles collectives obligatoires est un enjeu qui suscite de l’intérêt auprès des employeurs étatiques pour 2 raisons :

  • La PSC impose la participation progressive des structures étatiques et régionales au paiement des cotisations des fonctionnaires ; et ce, jusqu’à en financer 50 % (comme pour les salariés du privé).
  • La nécessité de négocier les tarifs des mutuelles afin de minimiser les coûts pour les structures qui vont payer une bonne part des cotisations (municipalité, administrations, hôpitaux, etc.).

En cas d’imposition de mutuelles obligatoires sans choix de garanties, l’utilité de prendre une surcomplémentaire devient évidente pour tous les fonctionnaires ayant des frais médicaux particuliers et coûteux. Bien entendu, la mise en place de la réforme PSC prend du temps et va toucher les différentes structures étatiques une à une jusqu’à être totale en 2026.

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Surcomplémentaire du fonctionnaire retraité : quand est-elle préférable à une mutuelle santé haut de gamme spéciale fonction publique ?

Un fonctionnaire retraité peut prendre une mutuelle haut de gamme pour rembourser une grande partie de ses frais médicaux. Cependant, il lui est aussi possible de garder celle prise durant sa carrière et y additionner une surcomplémentaire santé selon ses besoins actuels et son âge.

En effet, plusieurs employés de la fonction publique optent pour la retraite anticipée ou avant la soixantaine et leurs besoins médicaux sont loin d'être semblables à ceux des seniors. Le tableau suivant le montre :

Age fonctionnaire

Il est notable que la majorité des militaires prennent la retraite avant 50 ans. Cependant, le tableau montre que l'âge moyen pour quitter définitivement la fonction publique est proche de 60 ans et permet de comprendre que 2 cas de figure existent :

  • des retraités en dessous de la soixantaine :

    Il s'agit des fonctionnaires qui ont des maladies professionnelles invalidantes, des métiers pénibles (ouvriers) ou ceux embauchés très jeunes et qui ont cumulé le nombre d'années de service suffisant. Avant 55 ans, il est judicieux de garder sa mutuelle et d'y associer une surcomplémentaire santé haut de gamme juste pour rembourser les frais médicaux prioritaires. Après cela, il est primordial de commencer à chercher une formule santé unique, à la fois efficace et pas chère.

  • des retraités au-dessus de 60 ans :

    A cet âge, prendre une mutuelle senior est inéluctable. Néanmoins, il est bon de garder un prix raisonnable vu la baisse des revenus après le départ à la retraite. Pour cette raison, il est préférable que cette couverture santé complémentaire soit fiable pour rembourser les dépenses de première nécessité. Pour les frais de confort, les traitements naturels et les soins traditionnels, une surcomplémentaire pour les médecines douces à petit prix représente la solution adéquate.

Fonctionnaire retraité, rappelez-vous des points précédents. Ils sont utiles pour trouver la surmutuelle santé souhaitée pour 2022 lors de faire des devis sur « LesMutuellesPasCheres.com ».


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