Surcomplémentaire santé fonctionnaire : choisir la meilleure et dépasser les limites de remboursement de la couverture santé de base des agents territoriaux ou d’État et de la fonction publique

La meilleure surcomplémentaire santé pour fonctionnaires et agents territoriaux ou d’État présente 2 avantages principaux :

• rembourser les frais médicaux mal pris en charge par les couvertures santé adoptées dans certaines administrations
• être totalement modulable pour rester à un tarif pas cher et adaptée à la rémunération du fonctionnaire quelle que soit sa catégorie.

Il est possible de choisir cette couverture santé d’appoint lors de faire des devis comparatifs sur « LesMutuellesPasCheres.com ».

Parmi les formules les plus conseillées aux agents de la fonction publique ou territoriale, les plus avantageuses assurent des remboursements pointus pour les frais médicaux coûteux comme ceux des prothèses dentaires, des hospitalisations, etc.

C’est aussi le cas pour les surcomplémentaires santé des hospitaliers et des enseignants qui permettent la prise en charge des vaccins et de la psychologie, vu le contact prolongé avec d’autres personnes (patients et étudiants).

Dans la suite, le comparateur vous révèle comment obtenir une formule santé supplémentaire dédiée au fonctionnaire et incluant des garanties sur-mesure, pour les agents territoriaux, publics, etc. titulaires ou contractuels. Vous pouvez aussi réaliser des devis gratuits pour découvrir des formules santé des plus efficaces pour rembourser les frais médicaux.

Surcomplémentaire de fonctionnaire : comment choisir la plus utile aux agents de la fonction publique, d’État et territoriale ?

Un fonctionnaire est avantagé par le choix d'une surcomplémentaire santé pas chère avec des garanties spécialisées pour rembourser un type bien déterminé de frais médicaux. En effet, c’est la meilleure solution pour éviter aux agents territoriaux, de la fonction publique, des hôpitaux et de l’enseignement de supporter les restes à charge laissés par une mutuelle spécifique à son métier (éducation nationale, santé publique, mairie, etc.).

Pour cela, certaines compagnies présentent des formules compatibles avec les divers statuts des employés de l’étatique et leurs rémunérations. C’est le cas de :

• La MGEN qui conçoit des surcomplémentaires pour les enseignants et les agents administratifs de l’éducation nationale.
• La MGC qui commercialise une offre santé en supplément de la principale destinée aux cheminots.
• La MMJ qui crée des formules de renforts destinées aux fonctionnaires de la justice et la police.
• La MNSPF qui adresse son offre aux pompiers professionnels désireux de renforcer leurs remboursements médicaux.

Ses surcomplémentaires santé sont disposées à rembourser des dépenses coûteuses. Cela-dit, d’autres offres sont à découvrir sur le comparateur afin de compléter les prises en charge de frais médicaux bien précis comme les :

• Soins buccodentaires :

  La pose d'implants, bridges ou couronnes et la parodontologie laissent des restes à charge élevés. Pour cela, il est intéressant de prendre une surcomplémentaire dentaire qui propose des plafonds suffisants allant jusqu’à 3200 € par an.

• Traitements orthodontiques :

  Il leur est possible de prendre une excellente surcomplémentaire pour l'orthodontie adulte et infantile proposée à un tarif pas cher sur « LesMutuellesPasCheres.com ».

• Lunettes, lentilles et chirurgies réfractives :

  Les frais ophtalmologiques sont difficiles à supporter par les employés de la fonction publique et de l'État, surtout avec des mutuelles santé d'entrée de gamme. Pour cela, il est judicieux de choisir une surcomplémentaire optique avec des forfaits optiques élevés spécialement prévus pour la chirurgie de myopie et/ou pour les lunettes aux tarifs libres.

• Cures et médecines douces :

  L'homéopathie, l'ostéopathie, les cures thermales, etc. font partie des nouvelles tendances médicales les plus prisées par les assurés, y compris les fonctionnaires qui veulent réduire l’effet du stress.

• Maternité et l’accouchement :

  Des garanties pour rembourser les frais de grossesse et des naissances peuvent être utiles. Dans ce contexte, une surcomplémentaire maternité est le meilleur choix.

Les points susmentionnés représentent les 6 principaux volets de dépenses médicales à mettre en avant, suivant chaque fonctionnaire, lors de sélectionner une formule santé supplémentaire avec des garanties spécifiques.

L'urgence de certains actes médicaux rend aussi judicieuse la vérification du temps nécessaire pour l'activation des garanties prioritaires.

Toutefois, même la meilleure des couvertures santé du genre intervient après l’envoi du décompte des remboursements en plus des factures et feuilles de soins. Pour cela, elles se rattrapent par la proposition de certaines garanties semblables à celles des assurances prévoyances santé appréciées par les fonctionnaires. C’est exemple de :

• La garantie invalidité
• Le versement d’une cagnotte à partir de 1500 € en cas de maladie prolongée
• L’accompagnement en cas de maladie longue durée invalidante
• La prise en charge des soins à l’étranger
• L’assistance juridique

Pourquoi attendre ? Demandez vos devis pour découvrir les surmutuelles sur-mesure à des prix abordables.

Surcomplémentaire de fonctionnaire : un choix indispensable après la réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) des employés étatiques

Prendre une surcomplémentaire santé tend à devenir une nécessité pour plusieurs fonctionnaires suite à la mise en application de la réforme de la Protection Sociale Complémentaire. Cette dernière induit progressivement à l’imposition de contrats santé obligatoires dans les différentes structures étatiques, une à une, jusqu’à être totale en 2026.

Face à cela, la surcomplémentaire santé devient un moyen incontournable pour compléter le remboursement des frais médicaux mal couverts par des mutuelles d’entrée de gamme choisies par les administrations sans se soucier des spécificités de chaque employé. Cela va s’amplifier avec l’accroissement du nombre d’employés étatiques et territoriaux qui demandent la portabilité de leurs complémentaires santé après la retraite. C’est notamment le cas pour :

• Les retraités en dessous de la soixantaine :

  Il s'agit des fonctionnaires qui ont des maladies professionnelles invalidantes, des métiers pénibles (ouvriers) ou ceux embauchés très jeunes et qui ont cumulé le nombre d'années de service suffisant. Avant 55 ans, il est judicieux de garder sa mutuelle et d'y associer une surcomplémentaire santé haut de gamme juste pour rembourser les frais médicaux prioritaires. Après cela, il est primordial de commencer à chercher une formule santé unique, à la fois efficace et pas chère.

• Les retraités au-dessus de 60 ans :

  À cet âge, prendre une mutuelle senior est inéluctable. Néanmoins, il est bon de garder un prix raisonnable vu la baisse des revenus après le départ à la retraite. Pour cette raison, il est préférable que cette couverture santé complémentaire soit fiable pour rembourser les dépenses de première nécessité. Pour les frais de confort, les traitements naturels et les soins traditionnels, une surcomplémentaire pour les médecines douces à petit prix représente la solution adéquate.

Fonctionnaire retraité ou encore actif, rappelez-vous des points précédents. Ils sont utiles pour trouver la surmutuelle santé souhaitée pour 2023 lors de faire des devis sur « LesMutuellesPasCheres.com ».