Covea Risks mutuelle (MMA) : quels remboursements sont prévus par les garanties de l’offre santé « SANTESSIMO » ?

mma - covea risks

La mutuelle Covea Risks est absorbée par MMA. Cette dernière est ralliée aux compagnies MAAF et GMF pour constituer un groupe qui reprend le nom de « COVEA ». Le résultat d’une telle coopération est la proposition de nouvelles gammes d’offres santé comme « Santessimo ».

En effet, Covea Risks propose une gamme de formules de mutuelles aux prix pas chers, qui inclut des garanties fiables pour rembourser les frais médicaux jusqu'à des taux de 400%.

Simulez vos devis gratuits et comparez les tarifs de la mutuelle Covea Risks de MMA à celles de la Mutualité Française et des autres sociétés d’assurance pour constituer votre avis sur les meilleures formules.

Covea Risks de MMA : des formules de mutuelle santé aux prix pas chères optimisées pour des remboursements médicaux élevés

Covéa Risks inspire la gamme "Santessimo" à la compagnie MMA qui la propose à toutes les tranches de la population (jeunes, familles, seniors, etc.). Cette offre de mutuelle santé se divise en 3 formules principales :

  • Covea Risks Essentielle qui permet de choisir parmi 4 niveaux de garanties avec des taux de remboursements compris entre 100 et 400 % pour les frais d'hospitalisation, les soins dentaires (prothèses, traitement des caries, etc.).
    La formule « Essentielle » inspirée de Covea Risks est commercialisée à l’identique par MMA et permet aussi de rembourser :
    • les consultations des médecins jusqu'à 200%
    • les frais de chambre particulière à l'hôpital à la limite de 150 € par jour
    • les lunettes de vue à hauteur de 250 € (verres simples).
    Les mêmes garanties de la formule « Essentielle » sont reprises dans les autres offres de Covéa Risks avec des variations pour mieux s'adapter aux besoins des familles et des seniors.
  • Covea Risks Famille qui répond efficacement aux besoins médicaux spécifiques aux familles mêmes les plus nombreuses (- 5%, -8% ou -12% selon le nombre de personnes assurées).
    Cette offre de mutuelle santé de Covea Risks permet des garanties spécifiques aux familles comme une prime de naissance (200 €), le lit d’accompagnant (40 €/jour) durant les hospitalisations des enfants, etc.
  • Covea Risks Senior qui élimine certaines garanties inutiles aux seniors pour renforcer le remboursement des frais des soins indispensables à partir de l'âge de 55 ans comme les cures thermales (jusqu’à 300 €/an), la pédicure, les médecines douces (50 €/séance), etc.
    Cette formule est améliorée par MMA mutuelle qui propose des garanties plus propices aux remboursements des frais médicaux des seniors à des tarifs avantageux.

La mutuelle Covea Risks reprise par MMA permet à chacun de bénéficier d'une couverture santé performante dès l'entrée de gamme. En effet l'adhérent à la mutuelle Covea Risks bénéficie de :

De plus, MMA Assurance et ses partenaires du groupe COVEA sont conventionnés avec le réseau « Santéclair », cela permet aux adhérents de profiter de tarifs pas chère auprès des opticiens et autres professionnels de santé (prothésistes, thérapeutes, etc.).

Faites un devis en ligne et choisissez l'une des formules de la mutuelle MMA (ex-Covea Risks) sur le comparateur « LesMutuellesPasCheres.com ».

Pourquoi Covea Risks et sa fusion sous MMA ont toujours eu pour objectif d’améliorer les remboursements ?

L'amélioration des valeurs de remboursement des frais médicaux en gardant des prix pas chers est un objectif permanent pour Covea Risks et MMA en a hérité depuis leur fusion. Cela vient du fait que les dépenses de santé augmentent de façon continue depuis plusieurs années comme le montre le tableau ci-dessous.

  Début de l’année Evolution en %
Salaire moyen d'un non cadre en € 1702 0,4
Dépenses de santé par personne en € 4441 1,13

Tableau récapitulatif de l'évolution des dépenses médicales en France

Le tableau dévoile une valeur des dépenses médicales par personne équivalente au double du SMIC. Cette somme d'argent évolue de 1,13% chaque année. En revanche, le salarié non cadre perçoit en moyenne 1702 € par mois ; ce revenu n'évolue que de 0,4%. La gravité de la situation vient du fait que près de 19 millions d'employés vivent avec une entrée d'argent équivalente et que l'accès aux soins diminue à un rythme fulgurant.

Dans ces conditions, se soigner nécessite près de 2,5 salaires de la part d'un smicard et du salarié non cadre ; à moins d'avoir une mutuelle efficace à un tarif raisonnable. Dans cette perspective, les compagnies conçoivent des couvertures santé plus accessibles et plusieurs d'entre elles sont partenaires à « LesMutuellesPasCheres.com ». Comparez-les en ligne et découvrez celle qui vous rembourse le mieux.


1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Evaluation 4.4 sur 5 / note basée sur 5 avis